Цікаві статі про оцінку персоналу. Психологічні тести, ідеї та інструменти.
Конструктор тестів для атестації персоналу.

Конструктор тестів для атестації персоналу.

В цій статті розглянемо, як за допомогою конструктора тестів проводити атестацію персоналу, щоб збільшити ефективність роботи працівників та бізнесу. Також ви дізнаєтеся, як користуватися конструктором та створювати тести.
Читати
Практичні інструменти для створення кадрового резерву.

Практичні інструменти для створення кадрового резерву.

У цій статті ми розглянемо:

  • цілі та завдання формування програми Внутрішнього Кадрового Резерву (ВКР) Компанії;
  • етапи формування програми ВКР;
  • проблематику формування ВКР;
  • практичні інструменти для формування ВКР;
  • надамо вам готовий план, за яким ми реалізовуємо програму ВКР.
Читати
Вигорання персоналу. Як виявляти та боротися з ним.

Вигорання персоналу. Як виявляти та боротися з ним.

Вигорання — це стан психічного та емоційного виснаження, який може виникнути у співробітників внаслідок стресу та перевантаження. Це може призвести до зниження продуктивності, погіршення стосунків у команді та втрати цінних кадрів. Вигорання працівників є серйозною проблемою для компаній у всьому світі.

У цій статті ми розглянемо:

  1. наслідки вигорання працівників та те, як це може впливати на бізнес;
  2. виявлення вигорання працівників за допомогою тесту;
  3. методи боротьби з вигоранням працівників.
Читати
Тест на мотивацію. Мотиваційні типи та як з ними працювати.

Тест на мотивацію. Мотиваційні типи та як з ними працювати.

В цій статі ви дізнаєтесь як за допомогою автоматизованого тесту виявити мотивацію працівників (або кандидатів при підборі) та як їх правильно мотивувати на досягнення результатів.

Читати
Комплексний тест для оцінки персоналу: Тип особистості.

Комплексний тест для оцінки персоналу: Тип особистості.

В цій статі ми розглянемо:

  1. Тест “Тип особистості”, детальний розгляд.
  2. Як ним користуватися для оцінки кандидатів при підборі на роботу.
  3. Як його використовувати для формування кадрового резерву.
Читати
Підбір кандидатів без досвіду. Як оцінити потенціал майбутнього працівника?

Підбір кандидатів без досвіду. Як оцінити потенціал майбутнього працівника?

У цій статті ми розглянемо:

  • Чому Компанії не хочуть брати на роботу працівників без досвіду?
  • Розглянемо інструмент оцінки кандидатів без досвіду, за допомогою якого ми можемо визначити їхній майбутній потенціал та спрогнозувати ефективність.
Читати