Демодоступ надається тільки юридичним особам та приватним підприємцям. Фізичним особам демодоступ не надається. Для отримання демодоступа вам необхідно пройти верифікацію компанії або приватного підприємця, виславши нам на e-mail support@hrassist.pro документ, що підтверджує реєстрацію юридичної особи або підприємця. У тілі листа обов'язково вкажіть назву компанії та e-mail під яким зареєстрований акаунт. Верифікація компанії та включення демодоступа проводиться протягом одного робочого дня.

До демодоступу входить безкоштовне тестування 3-х кандидатів. Ви отримуєте можливість абсолютно безкоштовно і без будь-яких подальших зобов'язань провести тестування 3-х кандидатів і оцінити релевантність системи тестування. Рекомендуємо, в першу чергу, вам особисто пройти тести та оцінити отримані результати.

Ніяких.

Просто заповнити поля форми реєстрації. Відразу ж після реєстрації можна користуватися системою без будь-яких обмежень. Якщо ви хочете отримати демодоступ для безкоштовного тестування персоналу, вам необхідно пройти верифікацію (прочитайте "Як отримати демодоступ").

Скільки завгодно.

Ні.

При реєстрації компанії ви вказали країну реєстрації. Всі рахунки будуть виставлятися в грошовій одиниці вашої країни реєстрації, можете їх оплачувати як і будь-які інші рахунки в вашій державі. Якщо ви не вибирали країну реєстрації із запропонованого списку, а вказали іншу країну, рахунки будуть виставлятися у гривні.

Ви можете оплатити послуги на підставі автоматично виставленого системою рахунку або картою на сайті в особистому кабінеті.

Ні. Звіти з тестування надають детальне пояснення. Достатньо просто прочитати щоб зрозуміти всі сильні та слабкі сторони кандидата (співробітника). Але, якщо вам щось буде не зрозуміло, ви можете нам передзвонити, ми надамо вам детальні безкоштовні консультації по використанню системи тестування персоналу та тестових методик для ефективного підбору персонала або оцінки діючих працівників.

Не потрібно. Якщо кандидат не проходив тест, ви його можете скасувати, він повернеться вам на рахунок. Якщо ви відправили кандидату декілька тестів, і він пройшов хоча б один, послуга буде списана з вашого рахунку.

Час залежить від кількості відправлених тестів. В особистому кабінеті, у розділі відправки тестів, є інструкція з описом суті тестів та середнього часу проходження кожного тесту.

Для оцінки Soft Skills (особистих якостей) в системі є психологічні тести, такі як: Тест особистості - оцінює слабкі та сильні сторони кандидата або працівника, стиль поведінки в ролі підлеглого або керівника, на які посади даний кандидат підходить а на які не дуже, дає рекомендації з розвитку. Тест Кеттелла - оцінює 16 факторів особистості, в звіті детально розписаний кожен фактор. Тест на вигорання - оцінює рівень вигорання працівника або кандидата. Тест на мотиваційний тип - оцінює тип мотивації і дає рекомендації як краще мотивувати даного працівника або кандидата, та що його демотивує. Тест на конфліктність. Тест на рівень комунікативних та організаторських здібностей. Для оцінки Hard Skills (рівня професійних знань) в системі є конструктор тестів, в якому ви можете створити будь який тест для оцінки рівня професійних знань, для любої посади, будь то Генеральний директор, чи програміст, або бухгалтер, або будь яка інша посада.

В залежності від рівня посади використовуються різні тести. Наприклад, для ТОП менеджерів ми рекомендуємо використовувати одночасно 5 психологічних тестів і 1 тест на рівень профсійних знань - 1. тест на тип особистості, 2. тест на тип мотивації, 3. тест на вигорання, 4. тест на комунікативні та організаторські здібності, 5. тест на оцінку конфліктності, 6. Тест на оцінку професійних знань. Для інших посад, - це можуть бути інші тести. Для своїх клієнтів ми проводимо безкоштовні консультації та допомагаємо впровадити систему оцінки, навчаємо як ефективно використовувати наші тестові методики щоб підібрати продуктивних працівників.

Конструктор тестів - це модуль, який використовується для створення любих тестів для тестування професійних знань працівників (періодична атестація, тестування по результатам навчання), або для тестування професійних знань кандидатів при підборі (наприклад оцінка знань Java Dev на предмет знання фреймворку Spring, або тестування рівня знань продавця на предмет знання техніки продажу, і т.д.).