Демодоступ надається тільки юридичним особам та приватним підприємцям. Фізичним особам демодоступ не надається. Для отримання демодоступа вам необхідно пройти верифікацію компанії або приватного підприємця, виславши нам на e-mail support@hrassist.pro документ, що підтверджує реєстрацію юридичної особи або підприємця. У тілі листа обов'язково вкажіть назву компанії та e-mail під яким зареєстрований акаунт. Верифікація компанії та включення демодоступа проводиться протягом одного робочого дня.

До демодоступу входить безкоштовне тестування 3-х кандидатів та доступ до модуля Академія на 1 місяць. Ви отримуєте можливість абсолютно безкоштовно і без будь-яких подальших зобов'язань провести тестування 3-х кандидатів, оцінити релевантність системи тестування, створити кілька навчальних курсів та тестів до них, провести навчання, оцінити на скільки вам підходить платформа.

Ніяких.

Просто заповнити поля форми реєстрації. Відразу ж після реєстрації можна користуватися системою без будь-яких обмежень. Якщо ви хочете отримати демодоступ, вам необхідно пройти верифікацію (прочитайте "Як отримати демодоступ").

В базовому пакеті до 1000. Якщо вам потрібно більше, зв'яжіться з нами, ми підберемо вам індивідуальний пакет.

Ні.

Оформлюєте підписку та оплачуєте картою Visa або MasterCard.

Компанії з України можуть оплатити послуги на підставі автоматично виставленого системою рахунку або картою на сайті, Компанії з інших країн тільки картою Visa або MasterCard.

Ні. Звіти з тестування надають детальне пояснення. Достатньо просто прочитати щоб зрозуміти всі сильні та слабкі сторони кандидата (співробітника). Але, якщо вам щось буде не зрозуміло, ви можете нам передзвонити, ми надамо вам детальні безкоштовні консультації по використанню системи тестування персоналу та тестових методик для ефективного підбору персонала або оцінки діючих працівників.

Час залежить від кількості відправлених тестів. В особистому кабінеті, у розділі відправки тестів, є інструкція з описом суті тестів та середнього часу проходження кожного тесту.

Для оцінки Soft Skills (особистих якостей) в системі є психологічні тести, такі як: Тест особистості - оцінює слабкі та сильні сторони кандидата або працівника, стиль поведінки в ролі підлеглого або керівника, на які посади даний кандидат підходить а на які не дуже, дає рекомендації з розвитку. Тест Кеттелла - оцінює 16 факторів особистості, в звіті детально розписаний кожен фактор. Тест на вигорання - оцінює рівень вигорання працівника або кандидата. Тест на мотиваційний тип - оцінює тип мотивації і дає рекомендації як краще мотивувати даного працівника або кандидата, та що його демотивує. Тест на конфліктність. Тест на рівень комунікативних та організаторських здібностей. Для оцінки Hard Skills (рівня професійних знань) в системі є конструктор тестів, в якому ви можете створити будь який тест для оцінки рівня професійних знань, для любої посади, будь то Генеральний директор, чи програміст, або бухгалтер, або будь яка інша посада.

В залежності від рівня посади використовуються різні тести. Наприклад, для ТОП менеджерів ми рекомендуємо використовувати одночасно 5 психологічних тестів і 1 тест на рівень профсійних знань - 1. тест на тип особистості, 2. тест на тип мотивації, 3. тест на вигорання, 4. тест на комунікативні та організаторські здібності, 5. тест на оцінку конфліктності, 6. Тест на оцінку професійних знань. Для інших посад, - це можуть бути інші тести. Для своїх клієнтів ми проводимо безкоштовні консультації та допомагаємо впровадити систему оцінки, навчаємо як ефективно використовувати наші тестові методики щоб підібрати продуктивних працівників.

Конструктор тестів - це модуль, який використовується для створення любих тестів для тестування професійних знань працівників (періодична атестація, тестування по результатам навчання), або для тестування професійних знань кандидатів при підборі (наприклад оцінка знань Java Dev на предмет знання фреймворку Spring, або тестування рівня знань продавця на предмет знання техніки продажу, і т.д.).