Суть системы заложена в названии, в сокращенном виде: HrAsist.pro - Professional assistant for HR (профессиональный помощник для HR).

Миссия системы - помочь HRам обеспечить бизнес продуктивным, эффективным персоналом, помочь людям найти подходящую, комфортную для них работу.

Как этого достичь?

Ни для кого не секрет, как сложно найти подходящего кандидата, сколько временных и финансовых ресурсов на это уходит. И как печально, когда в итоге кандидат не проходит испытательный срок, а мы не понимаем, что же произошло? Ведь этот кандидат показывал отличные результаты на предыдущем месте работы, у него масса достижений, что же произошло у нас? Оказывается всё просто, при подборе не учитывались личные качества кандидата, оценивался только уровень профессионализма. Каждая компания обладает своими элементами корпоративной культуры, сформировавшимися с момента создания компании и изменяющимися в процессе её развития. В каждой компании есть свои устоявшиеся правила и традиции. И самое главное, в каждой компании успешно работают люди со схожими ценностями и личностными качествами. В итоге, если в компанию входит новый кандидат, суперпродуктивный на предыдущем месте работы, но не совпадающий с командой по своим личностным качествам и ценностям, он просто не приживется... Как следствие, у кандидата сломанная карьера, у компании огромные убытки на "проход через компанию".

Для информации, по оценкам мировых экспертов, замена сотрудника обходится компании в размере от 0,5 до 2-х годовых окладов в зависимости от уровня должности! И в этой сумме затраты на рекрутинг далеко не самая большая статья расходов, большинство владельцев бизнесов это прекрасно знают.

Вот мы и дошли до сути сервиса HrAssist и как достичь выполнения миссии проекта.

Проводите тестирование кандидатов и сотрудников, оценивайте личностные качества! Подбирайте команду совпадающих по ценностям сотрудников, - это существенно увеличит шансы бизнеса на успех и развитие. При этом существенно повышаются шансы кандидатов адаптироваться в компании, построить успешную карьеру. Также существенно повышаются шансы рекрутеров качественно закрыть вакансии и снизить текучесть.

Мне периодически задают вопрос, а стоит ли верить тестам?

За 11 лет использования тестов, мне задавали его много раз... В начале своей карьеры я не верил в тесты, меня их заставили использовать! В 2009 году, меня отправили на тренинг к Тысленко А.Г., на котором Андрей Григорьевич научил меня пользоваться данными тестами, за что ему большая благодарность! Я несколько лет проводил эксперимент. Протестировав кандидатов, я давал им результаты тестов и просил дать обратную связь, на сколько тесты соответствуют действительности. В абсолютном большинстве случаев кандидаты подтверждали релевантность данных тестов на 90-95%. В итоге я тоже поверил в их релевантность и больше никогда не сомневался.

Для критиков, не доверяющим результатам тестов, я рекомендую зарегистрироваться в системе, получить демо доступ (без каких либо ограничений), абсолютно бесплатно протестировать себя и оценить результаты, а также протестировать своих близких и получить от них обратную связь о соответствии результатов. Вы будете удивлены, качеством развернутой оценки, ваше недоверие к данным тестам пропадет навсегда.