Демодоступ предоставляется только юридическим лицам и частным предпринимателям. Физическим лицам демодоступ не предоставляется. Для получения демодоступа вам необходимо пройти верификацию компании или частного предпринимателя, выслав нам на e-mail support@hrassist.pro документ, подтверждающий регистрацию юридического лица или предпринимателя. В теле письма обязательно укажите название компании и e-mail под которым зарегистрирован аккаунт. Верификация компании и включение демодоступа проводится в течении одного рабочего дня.

Демодоступ включает бесплатное тестирование 3-х кандидатов и доступ к модулю Академия на 1 месяц. Вы получаете возможность абсолютно бесплатно и без каких-либо дальнейших обязательств провести тестирование 3-х кандидатов, оценить релевантность системы тестирования, создать несколько учебных курсов и тестов к ним, провести обучение, оценить на сколько вам подходит платформа.

Никаких.

Просто заполните поля формы регистрации. Сразу же после регистрации можно пользоваться системой без каких-либо ограничений. Если вы хотите получить демодоступ, вам необходимо пройти верификацию (прочтите "Как получить демодоступ").

В базовом пакете до 1000. Если вам нужно больше, свяжитесь с нами, мы подберем вам индивидуальный пакет.

Нет.

Оформляете подписку и оплачиваете картой Visa или MasterCard.

Компании из Украины могут оплатить услуги на основании автоматически выставленного системой счета или картой на сайте, Компании из других стран только картой Visa или MasterCard.

Нет. Отчёты с результатами тестирования, дают детальное пояснение. Достаточно просто прочесть отчёт, что бы понять все сильные и слабые стороны кандидата (сотрудника). Однако, если вам будет что то не понятно, вы можете нам перезвонить (telegram, whatsApp, viber), мы предоставим вам детальные, бесплатные консультации по использованию системы тестирования персонала и тестовых методик для эффективного подбора кандидатов или оценки действующих сотрудников.

Время зависит от количества отправленных тестов. В личном кабинете, в разделе отправки тестов, есть инструкция с описанием сути тестов и среднего времени прохождения каждого теста.

Для оценки Soft Skills (личных качеств) в системе есть психологические тесты, такие как: Тест личности - оценивает слабые и сильные стороны кандидата или работника, стиль поведения в роли подчиненного или руководителя, на какие должности данный кандидат подходит а на какие не очень, дает рекомендации по развитию. Тест Кеттелла - оценивает 16 факторов личности, в отчете подробно расписан каждый фактор. Тест на выгорание - оценивает уровень выгорания работника или кандидата. Тест на мотивационный тип - оценивает тип мотивации и дает рекомендации как лучше мотивировать данного работника или кандидата, и что его демотивирует. Тест на конфликтность. Тест на уровень коммуникативных и организаторских способностей. Для оценки Hard Skills (уровня профессиональных знаний) в системе есть конструктор тестов, в котором вы можете создать любой тест для оценки уровня профессиональных знаний, для любой должности, будь то Генеральный директор, или программист, или бухгалтер, или любая другая должность.

В зависимости от уровня должности используются разные тесты. Например, для ТОП менеджеров мы рекомендуем использовать одновременно 5 психологических тестов и 1 тест на уровень профессиональных знаний - 1. тест на тип личности, 2. тест на тип мотивации, 3. тест на выгорание, 4. тест на коммуникативные и организаторские способности, 5. тест на оценку конфликтности, 6. Тест на оценку профессиональных знаний. Для других должностей, - это могут быть другие тесты. Для своих клиентов мы проводим бесплатные консультации и помогаем внедрить систему оценки, обучаем как эффективно использовать наши тестовые методики чтобы подобрать продуктивных работников.

Конструктор тестов - это модуль, который используется для создания любых тестов для тестирования профессиональных знаний работников (периодическая аттестация, тестирование по результатам обучения), или для тестирования профессиональных знаний кандидатов при подборе (например оценка знаний Java Dev на предмет знания фреймворка Spring, или тестирование уровня знаний продавца на предмет знания техники продаж, и т.д.).