F.A.Q.
Часто задаваемые вопросы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, напишите его нам в форме, расположенной внизу страницы. Мы вам обязательно ответим.
Как получить демодоступ?
Демодоступ предоставляется только юридическим лицам и частным предпринимателям. Физическим лицам демодоступ не предоставляется. Для получения демодоступа вам необходимо пройти верификацию компании или частного предпринимателя, выслав нам на e-mail support@hrassist.pro документ, подтверждающий регистрацию юридического лица или предпринимателя. В теле письма обязательно укажите название компании и e-mail под которым зарегистрирован аккаунт. Верификация компании и включение демодоступа проводится в течении одного рабочего дня.
Что входит в пакет демодоступа?
В демодоступ входит бесплатное тестирование 3-х кандидатов. Вы получаете возможность абсолютно бесплатно и без каких либо дальнейших обязательств провести тестирование 3-х кандидатов и оценить релевантность системы тестирования. Рекомендуем, в первую очередь, вам лично пройти тесты и оценить полученные результаты.
Какие есть ограничения в функциональности системы тестирования при демодоступе?
Никаких.
Что необходимо для регистрации компании?
Просто заполнить поля формы регистрации. Сразу же после регистрации можно пользоваться системой без каких либо ограничений. Если вы хотите получить демодоступ для бесплатного тестирования песонала, вам необходимо пройти верификацию (прочтите "Как получить демодоступ").
Сколько сотрудников могут пользоваться одним аккаунтом компании?
Сколько угодно.
Я кандидат, могу я приобрести пакет тестов для прохождения?
Нет.
Как приобретать услуги иностранным компаниям?
При регистрации компании вы указывали страну регистрации. Все счета будут выставляться в денежной единице вашей страны регистрации, можете их оплачивать как любые другие счета в вашем государстве. Если вы не выбирали страну регистрации из предложенного списка, а указали иную страну, счета будут выставляться в гривне.
Как оплачивать услуги?
Вы можете оплатить услуги на основании автоматически выставленного системой счёта либо картой на сайте в личном кабинете.
Необходимо ли обучение по использованию тестовых методик?
Нет. Отчёты с результатами тестирования, дают детальное пояснение. Достаточно просто прочесть отчёт, что бы понять все сильные и слабые стороны кандидата (сотрудника). Однако, если вам будет что то не понятно, вы можете нам перезвонить (telegram, whatsApp, viber), мы предоставим вам детальные, бесплатные консультации по использованию системы тестирования персонала и тестовых методик для эффективного подбора кандидатов или оценки действующих сотрудников.
У вас указано "Оплата за результат". Если мы отправили кандидату тесты, а он их не проходил, за услугу платить не нужно?
Не нужно. Если кандидат не проходил тест, вы можете его отменить, он вернется вам на счёт. Если вы отправили кандидату несколько тестов, и он прошёл хотя бы один, услуга будет списана с вашего счёта.
Сколько времени занимает тестирование?
Время зависит от количества отправленных тестов. В личном кабинете, в разделе отправки тестов, есть инструкция с описанием сути тестов и среднего времени прохождения каждого теста.
Какие у вас есть тесты для персонала?
Для оценки Soft Skills (личных качеств) в системе есть психологические тесты, такие как: Тест личности - оценивает слабые и сильные стороны кандидата или работника, стиль поведения в роли подчиненного или руководителя, на какие должности данный кандидат подходит а на какие не очень, дает рекомендации по развитию. Тест Кеттелла - оценивает 16 факторов личности, в отчете подробно расписан каждый фактор. Тест на выгорание - оценивает уровень выгорания работника или кандидата. Тест на мотивационный тип - оценивает тип мотивации и дает рекомендации как лучше мотивировать данного работника или кандидата, и что его демотивирует. Тест на конфликтность. Тест на уровень коммуникативных и организаторских способностей. Для оценки Hard Skills (уровня профессиональных знаний) в системе есть конструктор тестов, в котором вы можете создать любой тест для оценки уровня профессиональных знаний, для любой должности, будь то Генеральный директор, или программист, или бухгалтер, или любая другая должность.
Какие используются психологические тесты при приеме на работу?
В зависимости от уровня должности используются разные тесты. Например, для ТОП менеджеров мы рекомендуем использовать одновременно 5 психологических тестов и 1 тест на уровень профессиональных знаний - 1. тест на тип личности, 2. тест на тип мотивации, 3. тест на выгорание, 4. тест на коммуникативные и организаторские способности, 5. тест на оценку конфликтности, 6. Тест на оценку профессиональных знаний. Для других должностей, - это могут быть другие тесты. Для своих клиентов мы проводим бесплатные консультации и помогаем внедрить систему оценки, обучаем как эффективно использовать наши тестовые методики чтобы подобрать продуктивных работников.
Что такое конструктор тестов?
Конструктор тестов - это модуль, который используется для создания любых тестов для тестирования профессиональных знаний работников (периодическая аттестация, тестирование по результатам обучения), или для тестирования профессиональных знаний кандидатов при подборе (например оценка знаний Java Dev на предмет знания фреймворка Spring, или тестирование уровня знаний продавца на предмет знания техники продаж, и т.д.).
Сообщение